Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда работаешь по срочному трудовому договору.

Добрый день. Столкнулась с такой ситуацией: женщина работала по срочному трудовому договору. Сроком окончания договора является срок окончания строительства проекта. Женщина забеременела и ушла на больничный по беременности и родам. Далее ей прислали уведомление об окончании срочного трудового договора, т.к. строительство проекта завершено, и уволили. В итоге женщина потеряла пособие до 1,5 лет. В Федеральном центре предложили стать на биржу как безработная и получать пособие минимальное 3,5 тыс. руб. В законодательстве РФ женщины на срочных договорах никак не защищены, только в случае банкротства организации пособие остается в размере 40 % от ЗП но не более установленной максимальной суммы пособия. Прошу внести поправки в законодательство РФ и защитить права женщин, находящихся на срочных трудовых договорах при уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и сохранить им пособие.

16.06.2019

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *