Гражданин Закон Работодатель

Президенту Российской Федерации
Владимиру Владимировичу Путину.
от Синотова Алексея Алексеевича
Общество ограниченной ответственности «КАРИ»
Адрес: 107140, город Москва, Русаковская улица, 13
ИНН/КПП : 7702764909/770801001

Я работаю на предприятии ООО «КАРИ» с 01 декабря 2018 г. в должности продавца- консультанта (копия приказа о приёме на работу могу предоставить) по настоящее время.
1. За период с «01.12.2018г. по 30.11.2019г.» мне не выплачена часть заработной платы – занижены производственные норма часы, установленные производственным календарем 2018-2019гг на 90 часов (подтверждается расчётными листами) – 90х182руб 65коп = 16529 руб. 83коп (шестнадцать тысяч пятьсот двадцать девять руб. 83 коп)
2. Не произведена оплата переработанных часов в количестве 276 часов переработка установлена производственными графиками, составленными и руководством торгового подразделения (директором и администраторами), а также и подписанного сотрудниками (графики могу предоставить, также факт переработки подтверждают бывшие сотрудники магазина) и видеозаписями с обращением руководителей подразделения по поводу переработок сверх норма часов, установленные производственным календарем 2018-2019гг – 2 х 182руб 65коп х 1,5 +274х182руб 65коп х2 = 100640руб 15коп (Сто тысяч шестьсот сорок руб. 15 коп)
(расчеты по пп 1 и 2 заявления могу предоставить прилагаются)
3. По Статье 104. ТК РФ Суммированный учет рабочего времени
… Учетный период не может превышать один год ,..
и пункту 1.3 трудового договора (копия прилагается) составленного и подписанного работодателем учетный период составляет 1 год переплата и недоплата должны бить выплачены 10,12,2019 (1,4 трудового договор), а на момент подачи заявления причитающиеся денежные выплаты не были произведены. (Срок подачи искового заявления 1 год по ст 392 ч1 ТК РФ)
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора (копия трудового договора прилагается) и законодательством;
В соответствии со статьями ТК РФ:
Статья. 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1))
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В моём случае в трудовом договоре не установлен размер компенсации за задержку выплаты причитающихся неустойка по состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 359руб 33коп (расчет прилагается)
4. С самого начала работы 01,12,2018г, в ООО «Кари» магазин 10841 пришлось столкнуться с банальным обманом и нарушением ТК
 предлагали сменную работу1/1- а вменили 5/2,
 как при устройстве на работу во время собеседования объясняли, так и в бюллетене «КАРИ Мотивация» (Копию могу предоставить) — что ЗП складывается из оклада + % с личных продаж — за два года личных продаж не выплатили ни разу (и не могли быть выплачены тк в договоре личные продажи отсутствуют)
 подмена вышестоящим руководством понятия оплаты переработанных часов по ТК РФ (Статья 152. Оплата сверхурочной работы) — мотивацией- (Могу подтвердить имеющимися видео с обращениями вышестоящего руководства подразделения)
 Попыткой замаскировать под видом мотивации оплату (которая так и не была произведена) переработанных часов сверх установленной нормы определенной Производственным календарем. (оплата переработанных часов регулируется ТК РФ Статья 152).
 производственный график выдается макс за неделю до начала месяца, что является нарушением ТК РФ Статья 103. Сменная работа и препятствует организации посещения медицинских учреждений, планированию отдыха, посещению кино, театров- да просто встрече с родными и друзьями и тд.
 игнорируя предостережение о недопустимости нарушения требований ст. 136 ТК РФ. (ответ от 11,02,2020г. Государственной Инспекция Труда в городе Москве) расчётные листы были выданы только в конце Июля 2020 года за период 12,2019г-06,2020г что привело к сокращению времени на подачу аргументированного искового заявления для подачи в суд.
 Графики составляются без соблюдения требований ТК РФ, Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) и Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
 Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в статье 21 Трудового кодекса РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Соответственно уменьшение перерыва между сменами и внутри смен работодатель грубо нарушает ТК РФ и Конституционное права работника на отдых
Кроме вышеперечисленных нарушений на предприятии грубо нарушаются (уже сокращенных от предыдущих) Противопожарные правила, Техника безопасности, и правила охраны труда в Непродовольственных магазинах, СанПиН- о чем я неоднократно указывал, наряду с неоплатой переработок и недоплат ЗП в заявлениях, как в устной, так и письменной форме к администрации подразделения и руководству ООО «Кари».
Все обращения остались без ответа — а взамен снятия напряжения урегулированием указанных обращений, Администрацией ООО «Кари» были предприняты попытки по созданию негативной обстановки с целью дискредитации по профессиональному признаку (предвзятые докладные о неисполнении распоряжений нарушающих действующее законодательство, в частности касательно права на отдых) с целью понуждения к увольнению — в отношении меня и поддерживающих сотрудников (уволились, не желая терпеть давление в отношении них, и не веря в справедливую Судебную и Гос. защиту).
Одним из факторов давления является выдача уведомления, приказа и соглашения к трудовому договору о якобы реорганизации предприятия (могу предоставить), а также продолжающиеся недоплаты по ЗП – что видно из расчетных листов.
Так как начисление по оплате отпусков производится исходя из размера ЗП (Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска) – исходя из этого не были начислены в полном объеме отпускные выплаты за 2019 -2021год.
Из-за не произведенных выплат и недоплат — не точно был рассчитана выплата по больничному листу в мае 2020года
Помимо вышесказанного мне не выплатили часть ЗП за нерабочие дни с сохранением заработной платы по указу президента и Мэра г. Москвы апрель и май 2020 года (других сотрудников вынудили написать заявление на отпуск за свой счет – что могут подтвердить уволившиеся сотрудники и аудио запись)
За все время работы ни разу не производилась Индексация ЗП как того требует ТК РФ
На основании изложенного, руководствуясь ГК РФ: ст. 12, ст.1100, ст.1101, ст. 236 Трудового кодекса, п. п. 4 ч. 1 ст. 23 ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ и учитывая статью 7 конституции РФ
Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Напрашивается вывод Законы есть — но не понятно на кого распространяются, т.к. так называемые предприниматели плевать на них хотели
На все обращения в Мин. Труд выносится только предупреждения и не одного действия для пресечения правонарушений
Все заявления в суд заворачивают из-за не там поставленной точки и запятой
Также это касается и других инстанций
Владимир Владимирович как Вы считаете;
Не хватит ли бизнесменам кошмарить сотрудников?
Не пора ли работодателям начать соблюдать законы (их и так для них упростили дальше некуда)?
Кого, считают виновными в сложившейся ситуации Сотрудники и их близкие, столкнувшиеся с данными правонарушениями? (если в каждом подразделении прошло 50 чел. (у каждого недовольного есть хотя бы 2 близких родственника) которые не получили в полном объеме ЗП, а магазинов 2000 сколько получится недовольных)

С Уважением Синотов АА

IMG_1581-3.jpg

02.07.2021

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *