Логотип Кредитуем
Подбор кредитов, кредитных карт, микрозаймов. Без СМС и регистрации, оформление на официальном сайте банка (МФО). Оформление полностью онлайн, без посещения офиса

Подобрать

Гражданин Закон Работодатель

Президенту Российской Федерации
Владимиру Владимировичу Путину.
от Синотова Алексея Алексеевича
Общество ограниченной ответственности «КАРИ»
Адрес: 107140, город Москва, Русаковская улица, 13
ИНН/КПП : 7702764909/770801001

Я работаю на предприятии ООО «КАРИ» с 01 декабря 2018 г. в должности продавца- консультанта (копия приказа о приёме на работу могу предоставить) по настоящее время.
1. За период с «01.12.2018г. по 30.11.2019г.» мне не выплачена часть заработной платы – занижены производственные норма часы, установленные производственным календарем 2018-2019гг на 90 часов (подтверждается расчётными листами) – 90х182руб 65коп = 16529 руб. 83коп (шестнадцать тысяч пятьсот двадцать девять руб. 83 коп)
2. Не произведена оплата переработанных часов в количестве 276 часов переработка установлена производственными графиками, составленными и руководством торгового подразделения (директором и администраторами), а также и подписанного сотрудниками (графики могу предоставить, также факт переработки подтверждают бывшие сотрудники магазина) и видеозаписями с обращением руководителей подразделения по поводу переработок сверх норма часов, установленные производственным календарем 2018-2019гг – 2 х 182руб 65коп х 1,5 +274х182руб 65коп х2 = 100640руб 15коп (Сто тысяч шестьсот сорок руб. 15 коп)
(расчеты по пп 1 и 2 заявления могу предоставить прилагаются)
3. По Статье 104. ТК РФ Суммированный учет рабочего времени
… Учетный период не может превышать один год ,..
и пункту 1.3 трудового договора (копия прилагается) составленного и подписанного работодателем учетный период составляет 1 год переплата и недоплата должны бить выплачены 10,12,2019 (1,4 трудового договор), а на момент подачи заявления причитающиеся денежные выплаты не были произведены. (Срок подачи искового заявления 1 год по ст 392 ч1 ТК РФ)
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора (копия трудового договора прилагается) и законодательством;
В соответствии со статьями ТК РФ:
Статья. 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1))
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В моём случае в трудовом договоре не установлен размер компенсации за задержку выплаты причитающихся неустойка по состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 359руб 33коп (расчет прилагается)
4. С самого начала работы 01,12,2018г, в ООО «Кари» магазин 10841 пришлось столкнуться с банальным обманом и нарушением ТК
 предлагали сменную работу1/1- а вменили 5/2,
 как при устройстве на работу во время собеседования объясняли, так и в бюллетене «КАРИ Мотивация» (Копию могу предоставить) — что ЗП складывается из оклада + % с личных продаж — за два года личных продаж не выплатили ни разу (и не могли быть выплачены тк в договоре личные продажи отсутствуют)
 подмена вышестоящим руководством понятия оплаты переработанных часов по ТК РФ (Статья 152. Оплата сверхурочной работы) — мотивацией- (Могу подтвердить имеющимися видео с обращениями вышестоящего руководства подразделения)
 Попыткой замаскировать под видом мотивации оплату (которая так и не была произведена) переработанных часов сверх установленной нормы определенной Производственным календарем. (оплата переработанных часов регулируется ТК РФ Статья 152).
 производственный график выдается макс за неделю до начала месяца, что является нарушением ТК РФ Статья 103. Сменная работа и препятствует организации посещения медицинских учреждений, планированию отдыха, посещению кино, театров- да просто встрече с родными и друзьями и тд.
 игнорируя предостережение о недопустимости нарушения требований ст. 136 ТК РФ. (ответ от 11,02,2020г. Государственной Инспекция Труда в городе Москве) расчётные листы были выданы только в конце Июля 2020 года за период 12,2019г-06,2020г что привело к сокращению времени на подачу аргументированного искового заявления для подачи в суд.
 Графики составляются без соблюдения требований ТК РФ, Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) и Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
 Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в статье 21 Трудового кодекса РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Соответственно уменьшение перерыва между сменами и внутри смен работодатель грубо нарушает ТК РФ и Конституционное права работника на отдых
Кроме вышеперечисленных нарушений на предприятии грубо нарушаются (уже сокращенных от предыдущих) Противопожарные правила, Техника безопасности, и правила охраны труда в Непродовольственных магазинах, СанПиН- о чем я неоднократно указывал, наряду с неоплатой переработок и недоплат ЗП в заявлениях, как в устной, так и письменной форме к администрации подразделения и руководству ООО «Кари».
Все обращения остались без ответа — а взамен снятия напряжения урегулированием указанных обращений, Администрацией ООО «Кари» были предприняты попытки по созданию негативной обстановки с целью дискредитации по профессиональному признаку (предвзятые докладные о неисполнении распоряжений нарушающих действующее законодательство, в частности касательно права на отдых) с целью понуждения к увольнению — в отношении меня и поддерживающих сотрудников (уволились, не желая терпеть давление в отношении них, и не веря в справедливую Судебную и Гос. защиту).
Одним из факторов давления является выдача уведомления, приказа и соглашения к трудовому договору о якобы реорганизации предприятия (могу предоставить), а также продолжающиеся недоплаты по ЗП – что видно из расчетных листов.
Так как начисление по оплате отпусков производится исходя из размера ЗП (Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска) – исходя из этого не были начислены в полном объеме отпускные выплаты за 2019 -2021год.
Из-за не произведенных выплат и недоплат — не точно был рассчитана выплата по больничному листу в мае 2020года
Помимо вышесказанного мне не выплатили часть ЗП за нерабочие дни с сохранением заработной платы по указу президента и Мэра г. Москвы апрель и май 2020 года (других сотрудников вынудили написать заявление на отпуск за свой счет – что могут подтвердить уволившиеся сотрудники и аудио запись)
За все время работы ни разу не производилась Индексация ЗП как того требует ТК РФ
На основании изложенного, руководствуясь ГК РФ: ст. 12, ст.1100, ст.1101, ст. 236 Трудового кодекса, п. п. 4 ч. 1 ст. 23 ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ и учитывая статью 7 конституции РФ
Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Напрашивается вывод Законы есть — но не понятно на кого распространяются, т.к. так называемые предприниматели плевать на них хотели
На все обращения в Мин. Труд выносится только предупреждения и не одного действия для пресечения правонарушений
Все заявления в суд заворачивают из-за не там поставленной точки и запятой
Также это касается и других инстанций
Владимир Владимирович как Вы считаете;
Не хватит ли бизнесменам кошмарить сотрудников?
Не пора ли работодателям начать соблюдать законы (их и так для них упростили дальше некуда)?
Кого, считают виновными в сложившейся ситуации Сотрудники и их близкие, столкнувшиеся с данными правонарушениями? (если в каждом подразделении прошло 50 чел. (у каждого недовольного есть хотя бы 2 близких родственника) которые не получили в полном объеме ЗП, а магазинов 2000 сколько получится недовольных)

С Уважением Синотов АА

IMG_1581-3.jpg

Опубликовано: 02.07.2021

Открытые письма:


Warning: Use of undefined constant id - assumed 'id' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/u2394425/data/www/xn----7sbfjuabsmnuk2alcd.xn--p1ai/wp-content/themes/wpopen/single.php on line 93

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *