О кадровой работе по электронно трудовым книжкам

Уважаемый Президент!
Прошу Вас ответить на очень важный для меня вопрос. Работаю в системе образования заведующей канцелярией. В мои обязанности входит: приём, перевод, увольнение граждан, трудовые договора и доп. соглашения к ним, ведение карточек Т-2, личных дел всего состава работников, работа с трудовыми книжками, приказы по личному составу сотрудников и т.д.; приём, выбытие учащихся, выдача свидетельств об окончании школы учащимся, ведение и оформление личных дел учащихся, выдача справок учащимся по месту требования, работа с алфавитными книгами учащихся, приказы по личному составу учащихся и т.д.; ответственная за военкомат, оказание сбора документов и передача их в пенсионный фонд для сотрудников пред пенсионного возраста в электронном виде и сканированном варианте; ответственная за обращение граждан; работа с входящими и исходящими документами, издание приказов по основной деятельности школы, ответственная за электронную почту; оформление больничных листов сотрудников, передача документов в архив, и т.д. В подчинении у меня никого нет, всю работу я веду одна. Во время моего основного отпуска замены мне нет, вся работа ложится на мои плечи, доплата за это не производится. С 01 января ввели электронные трудовые книжки. Это очень непосильный труд, каждую трудовую книжку нужно вбить в электронный носитель и отправить по защищенному каналу в пенсионный фонд. У меня к Вам вопрос? Почему такую должность никогда и нигде не рассматривают, когда речь идет о повышении заработной платы работникам образования? И как можно будет все это совмещать за очень низкий уровень заработной платы, которую мы получаем? Ведь в обязанности заведующей канцелярией так много всего входит. Практически ведется вся работа по образовательному учреждению. А заработная плата остается на прежнем уровне. Ведь кадровая работа должна быть отдельной от других работ, но в системе образования у всех она ведется одинаково.
По Вашему мнению какой должен быть у нас заработок?