Уважаемый Владимир Владимирович!
Недоверие людей ожидать годами, что будут решены проблемы:
Повышение цен на продукты, лекарства, одежду, обувь(цены низкими не будут, а только повышаются цены)
повышения зарплаты и пенсии в прошлом лишь разговоры,
повышение цен за коммунальные услуги, медицинские услуги тоже высокие,
нет вакансий у центра занятости и на сайтах по поиску работы: Работа в России, hh, superjob
(у работодателей нет обратной связи, отказы постоянные после отправки резюме)
Проблемы эти повлияют на удовлетворенность людей качеством жизни(не довольны много людей качеством решение вышеуказанных проблем)
работа и производительность труда влияют:
1. Транспорт не стабильный и людям приходится долго ждать из-за этого есть опоздание,
2. работа не рядом с домом и людям приходится в пути по 1, 5 часа
3. нет удобного графика: подработка на выходных с неполным днем.
Когда работодатель признает заслуги, наиболее распространенной наградой является: сертификат, грамота, премии и так далее.
В то время как некоторые люди
определенно не счастливы от подобных наград так как всегда хочется большего, примеры: благодарственное письмо и премия от 10000р.
признания, что работники нужны организации и уверенность в завтрашнем дне.
Люди смущаются от постоянных проблем в стране и обсуждения проблем по телевизору.
Что не работает из качества жизни спросили вы, а ответы просты:
Некачественно оказанные услуги центра занятости (человек просит чтобы нашли работу с графиком подработка на выходных, но ему предоставляют вакансии 5/2)
материальная помощь на покупку лекарств есть, но не добьёшься так как рассчитывают пенсию и зарплату и сообщают вы богаты
получение квартиры бесплатно (вы член семьи и у вашей семьи большая площадь и доход)
пенсия инвалидов 3 группы от 5000р. не является деньгами так как цены высокие на всё.
Традиционное признание закона, а не человека(захотел получить компенсацию докажи, что доход ниже прожиточного минимума, захотел пенсию выше докажи, что много баллов, захотел подработку на выходных это твои проблемы)
В каждом году такие проблемы сильные и становятся сильнее, пример в прошлом году препарат суматриптан стоил от 200р. сейчас 314 и выше
люди перестали радоваться праздникам так как цена высокая и нечем накрывать на стол,
ёлочка гори, но слышно как ругают родители детей(светится и счётчик считает)
студенты едут в трамвае и говорят какая учёба дорогая, а ещё к ней затраты на поездки от дома до института и обратно
бабушки едут и пенсию обсуждают
Последние несколько лет широкое распространение получили проблемы: маленький доход, высокая цена, нет работы и признания заслуг сотрудников.
Текучка сотрудников результат отсутствия признательности к работникам и повышения зарплаты
Стоимость замены сотрудников низкая, примеры человек работает в организации от года и имеет стаж маленький, но организация находит другого сотрудника со стажем 3 года и английским в совершенстве и увольняет того сотрудника со стажем от года.
Часто указывается как непродуктивные решении проблем и отказы постоянные со стороны пфр, мфц и так далее, примеры пришел дед в пфр и сообщил о своём стаже принёс документы: паспорт, друдовую книжку и инн после этого пфр проверил документы и сообщил, что в трудовой книжке нет полных сведений о стаже и не запросил самостоятельно в рамках содействие деду в решения проблемы, но можно было не отказывать деду, а запросить самостоятельно с тех ведомств, которые необходимы.
Для предприятий и организаций нужен большой опыт и высшее образование, а со средним меньше всего ищут. Текучка сотрудников является одной из наиболее
значительных причин снижения производительности и морального духа как в государственном,
так и в частном секторе(заставили уволиться, либо работник нашёл другую организацию с высокой зарплаты).
Небольшое отступление: большее количество денег не бывает, недобросовестная конкуренция среди магазинной пятёрочке масло от 100р.
хорошее без заменителей, а в спаре от 150р.
дисконтные карты купил пенсионер лекарства и обрадовался большим количеством полученных баллов, но пришёл в аптеку Горздрав на следующей неделе и баллы сгорели.
Интернет магазины часто задают вопросы людям, почему уходите от нас? что не понравилось, а люди ответили: качество товара, высокая цена, плохое отношение продавцов и
Наиболее распространенные вопросы если я хочу купить товар, то для меня насколько будет выгодно? будет акция или нет? Исследование путем опросов от телекомпании ОТР и так далее показали, что качество жизни людей плохое, нет справедливости, что делать
Стремление человека верить государству и участвовать в опросах снижается так как решение проблем нет.
Благодарность сотрудникам повышает их заинтересованность,
понижении цен и повышение пенсии радует пенсионеров, повышение зарплаты и понижении налога облагаемого зарплатой радует работников,
налог на предпринимательскую деятельность высокий.
Нет материальной помощи на покупки лекарств если доход выше прожиточного минимума, но препараты дорогостоящие и не смотря на социальную поддержку инвалидов часто меняют с импортных на аналоги: пример магний б6-950р бесплатного нет, а аналог его магнелис, который не всем помогает.
Вовлечение: пенсионеров, работников, студентов в голосовании за депутатов не будет так как люди живут бедно(или меньше людей проголусет в стране).
Новым сотрудников в три раза теснее рабочая атмосфера так как не знают и нужно учиться. Люди которые отработали 5 лет делится знаниями не хотят с новичками и улучшать мотивацию к работе(работник опаздывает так как терпеть не может работу) или руководитель травлю запустил среди коллег и человек через 3 месяца увольняется, это связано с ненавистью к новым людям ошибся раз уходи.
Нет привилегий у работодателей, мало их(премии, социальные пакеты, нет расширенного дмс и так далее)
внутренними мотиваторами, чем с
Гарантий выполнения работы хорошо нет.
Родители трудоустроивших детей всего вышеописанного не понимают поработал и ушёл как такое возможно года не прошло и работодатели не понимают с института люди свою профессию хорошо не знают, что деньги не очень хороший мотиватор так как на маленькую сумму не проживёшь.
Ваше будущее зависит от вас, в ногу со временем, начинайте мы продолжаем всё это есть в логотипах практически каждой компании, но очень сложно начинать в связи с хотением работодателя: опыт большой, высшее образование, уменее работать в режиме многозадачности, пройдете тестирование на собеседование тогда трудоустроим.
Проблемы:
Операторы рискуют потерять абонентов в связи с высокой ценой на тарифы, магазины рискуют потерять клиентов, отчислении студентов в связи с платёжеспособностью.
Большинство учителей и работодателей призывают заниматься самообучением.
Хотя можно помочь окружающим
научиться адаптировать ожидания к реальности, понятно объяснить предмет, прикрепить опытного наставника, оказать финансовую помощь при этом никто не может заставить кого-то что-либо чувствовать(совесть и ответственность).
Заблуждение помочь всем: в рекламе у человека радость, а дома или на работе горе.
Опросы показывает, что это не так просто всё исправить и люди бедные даже когда национальные проекты развиваются хорошо.
Проблемы заключается не столько в финансах, но в неумении вести себя в семье, институте, транспорте и так далее в этом поможет бесплатная консультация психолога чем больше тем лучше без премиум доступов и абонементов только.
Аноним собрал список ответов:
Вашему резюме — место среди первых!
Обновляйтесь, чтобы работодатели видели ваше резюме в числе первых, а вы получили лучшие предложения работы как можно быстрее.
Делайте это самостоятельно или поручите нам — мы будем обновлять ваше резюме 4 раза в день.
Обновлять резюме можно и бесплатно — просто не забывайте делать это 1 раз в день.
Обновить резюме
Чтобы получать больше приглашений на собеседования, проверьте, не написали ли вы лишнего в резюме.
Большое спасибо за интерес, проявленный к вакансии «Специалист технической поддержки». К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
С уважением,
Солодчик Полина»
Вакансия: Специалист технической поддержки
компании: Московская школа управления СКОЛКОВО
Уточните у работодателя судьбу вашего резюме
Компания «ФГАОУ ВО Российский университет транспорта (МИИТ)» ознакомилась с вашим резюме, но пока не сделала вам приглашения. Проверьте чат, возможно, приглашение там.
Вы хотели бы работать именно в этой компании? Тогда не стесняйтесь и выясните судьбу вашего резюме в чате или по телефону.
Или смотрите новые вакансии и выбирайте более интересные предложения:
Вам доступно услуги поднятие объявления ТОП, выделения цветом заголовка.
Чтобы воспользоваться им перейдите в профиль и в списке объявлений у необходимого вам объявления нажмите на кнопку Продвижение после оплатите
Мы получили Ваш отклик на позицию Дежурный IT Специалист. Спасибо за интерес к нашей компании.
В ближайшее время мы внимательно изучим Ваше резюме и в случае заинтересованности обязательно свяжемся, чтобы обсудить детали и дальнейшие шаги.
Спасибо за Ваше желание построить свою карьеру с нами!
С уважением,
HR Vprok
Уже прошло две недели с момента публикации объявления на сайте Доска Объявлений
Если объявление ещё актуально Вы можете воспользоваться дополнительными услугами, чтобы увеличить количество просмотров объявления: поднять объявление в общем списке, выделить цветом или вынести в отдельный рекламный блок.
Мы подробно изучили ваше обращение
ПАО МГТС в своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ, в частности, Федеральным законом от 07. 07. 2003 N 126-ФЗ «О связи» и «Правилами оказания телематических услуг связи
В соответствии с п. 1 ст. 28 Закона тарифы на услуги связи устанавливаются оператором связи самостоятельно, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и законодательством РФ о естественных монополиях.
Согласно п. 26 указанных Правил оператор обязан извещать абонента и (или) пользователя в местах работы с абонентами и (или) пользователями, через свой сайт в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и (или) информационные системы об изменении тарифов и (или) тарифных планов для оплаты телематических услуг связи не менее чем за 10 дней до введения новых тарифов и (или) тарифных планов.
Поскольку деятельность ПАО МГТС в части установления тарифных планов по услуге Интернет не подлежит государственному регулированию, то согласно положению, ст. 28 Закона стоимость тарифных планов по данной услуге была повышена ПАО МГТС. Информация о повышении стоимости тарифов была размещена на официальном сайте ПАО, что соответствует требованиям п. 26 Правил об обязанности оператора связи сообщать абонентам об изменении тарифных планов не менее чем за 10 дней до их введения.
Надеемся, что наш ответ прояснил ситуацию. Пожалуйста, обращайтесь к нам по любым вопросам.
C уважением,
Специалист Департамента клиентского обслуживания ПАО МГТС
Недавно мы направляли вам промокод SMGSP2H8VV447K для первой покупки на маркетплейсе Сбера. Уже в конце месяца он истекает, успейте сэкономить. Введите промокод при оформлении заказа, чтобы ваша новая покупка стала дешевле на
1 000 рублей
Суммируется с другими акциями и бонусами от Сбера Спасибо. Действует до 10. 01. 2023 включительно на первую покупку от 2 000 рублей.
110 КАРТОФЕЛЬ МЫТЫЙ КРАС; шт. 1. 225 x 47. 8458. 60НДС 10%5. 33Признак способа расчетаПОЛНЫЙ РАСЧЕТПризнак предмета расчета ТОВАР 322 БАНАНЫ; шт. 1. 95 x 70. 51137. 49НДС 20%22. 92 Признак способа расчетаПОЛНЫЙ РАСЧЕТПризнак предмета расчетаТОВАР
2417288000000 ПАКЕТ МАЙКА SPAR FRE; шт. 1 x 6. 106. 10НДС 20%1. 02Признак способа расчетаПОЛНЫЙ РАСЧЕТПризнак предмета расчета ТОВАР. 6, 70р
119 КАРТОФЕЛЬ МЫТЫЙ БЕЛЫЙ; шт. 0. 955 x 43. 4841. 52НДС 10%3. 77 Признак способа расчета ПОЛНЫЙ РАСЧЕТ Признак предмета расчета ТОВАР
4860019001346 ВОДА МИНЕРАЛЬНАЯ BOR; шт. 2 x 78. 36156. 72НДС 20%26. 12Признак способа расчетаПОЛНЫЙ РАСЧЕТПризнак предмета расчетаТОВАР
ИТОГО: 400. 43
БЕЗНАЛИЧНЫМИ: 400. 43НДС 20%: 50. 06НДС 10%:
Если в таком чеке не понятно стоимость так как смешано все в куче и приходится каждую цифру смотреть, при этом этого вынесли отдельно.
Заблуждения в выгодной программе лояльности купи билет единый на год и получи кэшбэк, о выгоде ничего нет так как 19500 за год потратишь, а кэшбек 2500(было бы 10000р ещё было выгодно)
Прежде чем начать описания других проблем, выделю итог:
Маленький доход в стране: пенсии, зарплаты, высокие цены на продукты, лекарства, услуги, постоянные отказы в компенсации покупок лекарств и оплату услуг ЖКХ так как доход выше прожиточного минимума, самоучение и отсутствие помощи учителя, наставника, куратора, высокие потребности у работодателей работник должен знать всё ещё высшее образование подавай, вы обратились в частную поликлинику и компенсации не будет, развитие на платной основе, продвижение резюме и отказы работодателей.
Теперь о причинах, недоверия со стороны граждан:
1. Каждый хочет, чтобы его услышали,
2. у каждого есть права,
3. льготы и акции бывают в ущерб прав граждан:
акции недостоверны, скидка обязательно сгорит, у природы нет плохой погоды, но у ЖКХ есть недовольство, что люди возмущаются: не посыпают песком лёд, чистят с опозданием мусоропровод и не убирают подъезды от грязи.
4. Студент один сказал буду голодать, но курсы закончу, другой говорит, что поесть и когда вообще это было, предпринимательство взяла всё, даже за завтрак заплати,
5. Нет денег, есть отказ(всем управляют деньги и сначала деньги, а потом совесть)
Одно из заблуждений заключается в том, что основная цель развития национальных проектов, но не устранения описанных проблем.
Признательности состоит в
том, чтобы сотрудники чувствовали себя хорошо и не имели преграды. Предположении работников о повышение зарплаты часто
поддерживаются руководством, но быстро забывается.
Обсуждают работники и клиенты отзывами всякую проблему.
Директорам, руководителям и менеджерам приходится иметь дело с глобальной конкуренцией, сокращением бюджетов,
повышением налогов и, зачастую, неподготовленной рабочей силой. Ни у кого нет лишних
времени и энергии на проекты, которые не способствуют развитию организации.
Стабильности нет, фонд помощи сам ожидает когда ему помогут.
Если что-то положительно не влияет на состояние компании, и в тоже время отнимает у сотрудников заинтересованность и энтузиазм, зачем менеджеру работать уборщиком?
Независимо от того, что каждый из нас чему-то учится из работы, нет ничего более ценного, чем чувство собственной важности: что ты вносишь уникальный вклад и этот
факт получает признание, например Донер.
Знания о том, что вдохновляет вас и коллег, могут значительно улучшить взаимоотношения, повысить чувство вовлеченности сотрудников и создать более позитивную работу, но без платных услуг.
В каких случаях доступность промахивается:
У каждого человека есть потребность, но ограничивается деньгами(хочется, но дорого)
Все люди склонны рассказывать о проблемах окружающим,
признательность же можно выражать в любом направлении — от коллеги к коллеге, от руководителя к подчиненному или даже от работника
к президенту компании от президента компании к президенту страны.
Признание требует определенных действий: определить желаемое при помощи опросов и сразу понять в чем дело.
Случалось ли такое, что вы получали «благодарность от частной организации и премию, а после второй заказчик не оплатил услугу и вы остались без премии и благодарности(вы поверили второму заказчику, значит виноваты тоже вы)
Едет исполнитель в трамвае и сильно сомневается хватит у меня на подарок в новом году или нет.
Первый не подвёл, а второй обманул.
И, наконец написала бабушка открытое письмо президенту и от разочарования сразу села: пришли с социальной защиты и объяснили про доходы населения и ушли.
Отпуска и праздники одно из важных промахов:
1. Люди хотят больше отдыхать и взять после праздников отпуск,
2. перемещение дней от одного месяца к другому в праздниках не удобен, так как 2 дня и более ничего не решают,
3. часто происходит на усмотрение работодателя, но может не отпустить (из-за одного дня человек поедет на работу и не отдохнет в выходной)
4. планировать отпуска хорошо, но не выгодно по количеству дней,
5. маленькое количество дней отпуска лучше всего отдыхать от 15 дней и чтобы суббота и воскресенье не входили в отпуск, а были отдельные выходные.
Дополнить следует, что церкви живут на пожертвования населения и хотелось, чтобы помощь оказывалась государством: снижение налога, материальная помощь, также продвижение православия через разные телекомпании(чтобы помочь людям понять веру).
Будут прилагаться к объёмном письму:
статьи, отзывы и так далее, которые помогут вам понять и углубиться в проблемы.
Bankiros
Около 8, 8 млн россиян, по данным ЮНИСЕФ, входят в группу «умеренной» уязвимости». Они не пропускают приемы еды, но экономят на объеме порций или покупают продукты низкого качества.
Согласно исследованию Аналитического центра университета Синергия», которое проводилось в июне 8, 8% граждан тратят на продукты около 20% семейного бюджета. Около 14, 8% россиян тратят на продукты около 33% дохода.
Примерно 60, 4% россиян тратят на еду около 50% ежемесячного дохода. Около 16% тратят на продукты все свои сбережения.
Вполне вероятно, что дальше будет только дороже. По данным Росстата, в конце июня темпы роста цен достигли 8, 7% и побили рекорд за последние шесть лет. Некоторые продукты и вовсе подорожали в два и более раза.
Аргументы и факты
Чуть ли не ежегодно в стране объявляют об очередной пенсионной реформе, уверяя: ну теперь-то граждане точно смогут обеспечить себе достойную старость. Но реформа проходит за реформой, и очередное выходящее на пенсию поколение в ужасе смотрит на документ, в котором значится сумма 12, 15, а то и 7 тысяч рублей. Почему, сколько бы ты ни работал, в старости тебя подстерегает нищета?
Донашивают старую жизнь
Вряд ли они предполагали, что жизнь сыграет с ними настолько злую шутку, что на закате дней им предстоит не только внуков воспитывать, но и крутиться, экономя каждую копейку. Они честно отработали десятки лет на производстве, в школе, в сельском хозяйстве. Но достойную жизнь в старости им государство взамен их старанию не предложило.
Деньги вылетают в трубу
В советское время учителей уважали больше, чем сейчас, — рассказывает тверская пенсионерка Раиса Жданова. — А теперь я внуку говорю, чтобы он ни в коем случае не шёл работать в школу. Когда завершила трудовую деятельность, зарплата у меня была 15 тыс. руб. А ведь учительский труд каторжный!
Раисе Васильевне 78 лет. Полвека она проработала учителем немецкого языка в Глебовской средней школе Ржевского района. На пенсию ушла три года назад. Сейчас пенсионерка получает 18 тыс. руб.
Живёт бывшая учительница в обветшалом доме с печным отоплением. Самое страшное время года для неё — зима. Телега дров стоит 7 тыс. руб. На холодный сезон таких нужно три. Компенсация оплаты коммунальных услуг ветерану педагогического труда — всего 1500 руб. в месяц. Так что дрова пенсионерке не по карману — получается, что вся её пенсия в прямом смысле слова вылетит в трубу. Поэтому на зиму сын забирает её к себе в город.
3000 руб. уходит на лекарства, а порой и на платные клиники. В госполиклиниках старики часто вынуждены довольствоваться фразой: «Вам уже не 40. Что вы хотите? » Вот и вся диагностика и лечение.
В меню женщины нет мяса, дорогих колбас, копчёностей, заморских фруктов и прочих изысков. Курица, дешёвый минтай, полбуханки хлеба на два дня — хлеб на селе стоит дороже, чем в городе. С каждой пенсии старается пополнять запас круп, сахара, консервов. В итоге на продукты тратит 5000 руб. в месяц. Спасает огород, где пока ещё хватает сил выращивать овощи и картофель.
Им бы таблетку от жадности! ». Кто виноват в том, что цены продолжают расти
Авторы:
Алексей Рязанцев, Юлия Шигарева, Ольга Момот, Ольга Трушкина, Светлана Болотникова, Алексей Макурин, Николай Власенко, Татьяна Богданова, Наталия Герасимова
Цены на продукты продолжают движение вверх. На сегодня это главная зона риска и для роста доходов населения, и в целом для макроэкономической стабильности», – признал глава Минэкономразвития максим Решетников на встрече с президентом. И отметил, что принятых мер для стабилизации цен пока недостаточно. Эта проблема вообще имеет решение?
Не успеваем переписывать!
Ценники в магазинах, несмотря на все принимаемые правительством меры, по-прежнему не радуют.
По-настоящему нищие. Почему миллионы семей живут за чертой бедности?
Сколько у нас на самом деле в стране бедных, кто эти люди и как повысить их благосостояние, эксперт рассказал «АиФ».
Буквально на днях глава Счётной палаты Алексей Кудрин на всю страну объявил, что бедность стала для России позором и даже может привести к социальному взрыву. Вице-премьер Татьяна Голикова недавно напомнила, что 51% многодетных семей проживает за чертой бедности. Но вместе с этим она настаивает на том, что в прошлом году количество бедных в стране упало на рекордные 400 тыс. человек. Такая незамысловатая статистика у вице-премьера получилась из-за реформы социальных выплат пенсионерам, у которых пенсия не дотягивает до прожиточного минимума.
Никита Исаев — Хорошо, что об этом стали говорить публично. Однако даже самые пессимистичные заявления чиновников не отражают реальной картины происходящего. Ведь как считают бедных? Малоимущими людей признают только в том случае, если их доходы не дотягивают до прожиточного минимума: это 11 655 рублей в месяц для трудоспособного населения. Из этих денег нужно оплачивать обязательные услуги ЖКХ, покупать продукты, одежду и прочие необходимые вещи. То есть официально к бедным у нас относятся не просто бедные, а по-настоящему нищие люди.
Опросы Росстата показывают, что 48, 2% россиян денег хватает только на еду и одежду, более половины семей не могут позволить необходимую обувь по сезону. Разве это не бедность? Даже консервативные и научно обоснованные подсчёты РАНХиГС, основанные на «методе лишений» (выявляет, что семья не может себе позволить) показывают, что в стране не 19 млн, а 35 млн бедных. Это колоссальное число, и оно куда ближе к реальности. Я лично посещал регионы от Калининграда до Сахалина и могу с уверенностью заявить, что бедность повсеместная. Люди в буквальном смысле моются в корытах, чтобы экономить воду, и это отнюдь не оборот речи!
У некоторых региональных чиновников сейчас популярна мысль, что причина бедности в нежелании людей работать и зарабатывать. Так кто виноват: люди, которые не умеют «делать деньги», или чиновники, которые хорошо умеют их делать только для себя?
Отдельные случаи нежелания работать, конечно, есть. Но ни в коем случае нельзя всех равнять под одну гребёнку. Я категорически не согласен с экспериментом, который провел Минтруд и региональные власти, по определению тех, кто нуждается в дополнительной соцподдержке, а кого можно оставить без нее. Власти 8 регионов указывают на то, что наличие свободной жилой недвижимости, дачи или просто земельного участка является достаточным условием для того, чтобы получить дополнительный доход. Это справедливо только для крупных городов, где недвижимость можно сдать в аренду или выгодно продать.
Vc ru
По данным Росстата средняя зарплата в России составляет 48 000 ₽. Можно долго спорить о том, как именно проводит подсчёты Росстат, в любом случае, это намного ниже, чем в большинстве развитых стран:
средняя зарплата в Финляндии — 3 300
средняя зарплата в США — 3 600
средняя зарплата в Германии — 3 700
Даже в таких небольших европейских странах как Болгария, Чехия, Румыния, Эстония составляет от 500 до 1500 + большой набор различных льгот и мер поддержки государства граждан и малого бизнеса.
Можно, конечно, предположить, что и цены в таких странах гораздо выше, да и работать придётся дольше и усерднее. Во вторым утверждением можно согласиться, а вот с первым придётся поспорить. Европейцы на продукты тратят в среднем 30% своих доходов, в то время как в России эта цифра превысила 50%.
Суть в том, что разница доходов и расходов россиян постепенно находят точку соприкосновения, т. е. сколько заработал, столько и потратил, не имея возможность откладывать и накапливать сбережения.
Как же так получается, что в одной из богатейших стран мира такой низкий уровень доходов и низкий уровень жизни?
Есть несколько причин:
Первая возможная причина — это производительность труда. Низкая производительность труда — одна из главных причин сдерживания роста российской экономики. Демографическими показателями в России похвастаться нельзя. На производстве работают в основном не молодые специалисты. Молодёжь низкой зарплатой на завод завлечь сложно. Те, кто хочет зарабатывать, либо ищут лучшие варианты, либо просто уезжают. Остаются те, кто постарше или те, кто ищет ту работу, которая позволит схалтурить.
Казалось бы, решение проблемы очевидное: поднять всем зарплату, навести порядок и дисциплину — вот и увеличение производительности труда.
Ещё один важный фактор, влияющий на низкие зарплаты в России — это высокие процентные ставки по кредитам в российских банках. Любой бизнес нуждается в кредитовании как на начальном этапе, так и процессе планомерного ведения деятельности и дальнейшего развития.
На высокие проценты по кредиту влияет низкий уровень российской экономики, высокий уровень инфляции и, как следствие, высокий риск не уплаты процентов по кредитным обязательствам, банкротство компаний и т. д.
В итоге высокая процентная ставка по кредиту для бизнесмена отражается на зарплатах работников.
Следующая причина — это налоги и страховые взносы за каждого работника. Большинство работающих людей полагают, что они платят 13% со своей зарплаты. При официальной зарплате в 30 000 ₽, после вычета налогов она составит 26 100 ₽ — вроде бы, тоже не плохо и не особо меньше. А работодателю зарплата работника обойдётся в 36 319 ₽.
То есть, с зарплаты в 30 000 ₽ работник заплатит 3900 ₽ на налог, а работодатель ещё — 6319 ₽ на страховые взносы за работника (в Пенсионный Фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд социального страхования).
За каждую закупленную продукцию для реализации в бизнесе работодатель платит ещё и НДС в 20%.
Разумеется, расходу работодателя ложатся на работника путём урезания ему заработной платы.
РБК
Огромное столпотворение в московском метро попало на видео
Что случилось в столичной подземке в первый рабочий день недели
Ева Акимова
7 ноября 2022
В Москве выросли интервалы движения трамваев
Основная причина — рост ДТП на путях и ремонт вагонов
Артём Кореняко
26 января 2022
Интервалы движения трамваев в Москве в последнее время «серьезно увеличились» из-за «масштабных проблем» с ремонтом трамвайных вагонов. Об этом говорится в письме депутата Мосгордумы Дарьи Бесединой, которое она направила вице-мэру Москвы, руководителю департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры Максиму Ликсутову
Она просит сообщить причины «столь существенного» ухудшения транспортного обслуживания москвичей и меры, которые планируется принять для исправления ситуации. У РБК есть копия письма, подлинность подтвердила сама Беседина. По ее словам, поводом для обращения стали массовые жалобы граждан.
Интервалы на большинстве маршрутов выросли примерно на 20%, а количество выполняемых трамваями в сутки рейсов уменьшилось на 30%, утверждает вице-президент Международной ассоциации предприятий городского электрического транспорта (МАП ГЭТ) Александр Морозов.
Прайм
Выяснилось, сколько времени россияне ждут городской транспорт
Дольше всего — в среднем 20 минут — пассажирам приходится ждать электрички.
За 12 минут и более — приезжают автобусы, маршрутки, трамваи и троллейбусы.
Об этом сообщили 70% жителей больших городов», — выяснили авторы исследования.
ПФР уличили в массовом обмане пенсионеров
Аудиторы счетной палаты завершили проверку работы Пенсионного фонда России
Как сообщает Счетная палата, сначала аудиторы проверили тех пенсионеров, кому фонд под тем или иным предлогом отказал в оформлении досрочной пенсии. Таких дел проверили 111 тысяч штук. Оказалось, что несправедливо отказано в назначении досрочной пенсии 5, 7 тысячам человек.
Во время второй проверки изучались дела пенсионеров, которые вышли на заслуженный отдых согласно своему возрасту. Таких дел было поднято и изучено 133 тысячи. Ошибки в начислении выявлены уже в 8 тысячах случаев.
Если учесть, что в России примерно 46 миллионов пенсионеров, то при грубом подсчете выясняется, что ПФР начисляет пенсии с ошибками примерно в 2, 5 миллионах случаев. Ну как случаев. За каждым из них стоит живой человек, который, тут даже спорить не приходится, крайне нуждается в деньгах.
Известно, что масштабная проверка Пенсионного фонда России была инициирована Счетной палатой РФ после того, как ранее, при выборочной проверке, были выявлены многочисленные факты нарушений.
Однако, что интересно. Руководство ПФР уверяет, что практически во всех случаях виноват человеческий фактор. И это при том, что уже давно, говорят в фонде, все наши пенсии считают холодные и бесчувственные машины. Тут есть три основных вопроса. Во-первых, а не переполнен ли ПФР высокооплачиваемыми, но неквалифицированными кадрами (Кто и как их набирал? Обучал? Контролирует? Блат? ). Во-вторых, а не слишком ли запутанную систему подсчета пенсий использует ПФР? Сдается нам, что семь пенсионных реформ и десятки поправок за 25 последних лет окончательно и бесповоротно запутали всех, включая специалистов фонда. В-третьих, а не хочет ли ПФР опровергнуть сведения о том, что его работники имеют четкие указания максимально ограничивать начисления?
Тут Pensnews самое время рассказать историю Светланы К. из Хабаровска. У женщины-бухгалтера аж 41 год подтвержденного трудового стажа. Причем, в российское уже время она получала неплохую зарплату. С этим очевидным активом, достигнув пенсионного возраста еще в 55 лет, она пошла в отделение ПФР подсчитывать будущие доходы. На удачу попала к своей знакомой, которая насчитала ей чуть меньше 20 тысяч рублей. Светлана очень удивилась, ведь по ее подсчетам ей при самом плохом раскладе должны были начислить около 30 тысяч. Тут знакомая ее буквально огорошила: «Так у нас же лимит на начисление пенсий. Больше 20 тысяч я не имею права начислять. Только если какие-то особые категории. В разных регионах этот лимит различается. Нам говорят, что бюджет фонда не резиновый».
Веберу ру
Нуждаешься — докажи. Сотни видов помощи малоимущим: кому, сколько и как дают
Цель государства — обеспечить семьям прожиточный минимум, поэтому в большинстве случаев это будет небольшая доплата до установленного уровня. Суть поддержки не в выплатах, а в адресной помощи. То есть, давать нуждающемуся то, что ему необходимо на данном этапе.
Сайт Psysovet
Не могу справиться с депрессией. Меня накрывает отчаянием. Нет работы, нет средств к существованию. Как себе помочь?
Последние две недели я постоянно плачу, с трудом заставляю себя что-то делать. Нет работы и как следствие нет денег уже почти совсем и меня накрывает отчаянием. При этом есть небольшая подушка безопасности, знаю что от голода не умрём, да и в ситуации когда нет работы оказываюсь не первый раз (работаю сама на себя всякое бывает) Но вот именно сейчас почему-то это просто сводит с ума. Я одна воспитываю дочку и мне страшно что я не справлюсь, что не будет денег, не смогу дать ей и себе тот уровень жизни который хочу, любимого человека и отношений тоже нет, от этого тоже сейчас очень плохо. Хотя ещё пару недель назад не переживала из-за этого и была уверена что и отношения будут и что вот прямо сейчас мне прекрасно и без мужчины и насчёт работы была спокойна. А сейчас просто все эти мысли настолько сводят с ума, что вроде всё нормально и вдруг начинаю просто рыдать и жить не хочется. Кажется что ни с чем не справляюсь и всё ужасно. Умом понимаю что вероятно это депрессивное состояние и всё это я утрирую, но что делать и как из этого выбраться не знаю.
Известия
Закупочные цены на лекарства повысились на 1, 5–25% в зависимости от региона, сообщили «Известиям» участники фармрынка. Таким же будет рост и в аптеках, считают эксперты. Ситуация не коснется лекарств из перечня ЖНВЛП, поскольку их стоимость регулирует государство. Запасов как отечественных, так и импортных препаратов по старым ценам в аптеках могло бы хватить на два-четыре месяца. Но на практике их раскупят быстрее — на волне ажиотажа люди энергично делают запасы: продажи лекарств за последнюю неделю подскочили на 26%.
Цена здоровья
Дистрибьютеры начали поднимать цены на импортные и отечественные лекарства для аптек, сообщила «Известиям» директор СРО «Ассоциация независимых аптек», глава Альянса фармацевтических ассоциаций Виктория Преснякова.
Риа новости
Цены растут, а люди уходят. Храмы РПЦ встали перед сложным выбором
Прихожан все меньше
Московский храм Василия Исповедника у Рогожской заставы — довольно неприметный. Но там всегда было людно: далеко не все желающие во время воскресной службы умещались в здании. В пандемийную эпоху такого ажиотажа нет.
Наш храм в центре и всегда был переполнен, особенно на большие праздники. Но в последние месяцы (уже после снятия большинства ограничений. — Прим. ред. ) число прихожан не вернулось к доковидным показателям. Их на 20 процентов меньше», — говорит настоятель Татьянинской церкви при МГУ протоиерей Владимир Вигилянский.
Это ощутимо сказалось на приходском бюджете. Российские религиозные общины существуют исключительно на пожертвования — в отличие от некоторых европейских стран, где, например, есть «церковный налог» либо отдельная статья госбюджета.
