Нарушение моих прав

От Чураковой Ксении Юрьевны
Прожив.: Красноярский край, г. Дивногорск,
ул. Восточная, д. 11
Индекс: 663090

Заявление

о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы и не полных начислений за подработку
Я, Чуракова Ксения Юрьевна, была принята на работу в МБДОУ д/с №12 г. Дивногорска 12.10. 2018года ( №25 трудового договора) на должность младшего воспитателя, переведена на должность воспитателя с 10.02.2020 года по 18.02.2021 года. Заведующий МБДОУ д/с № 12 г. Дивногорска Косенко Ольга Владимировна.
На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполняла добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.
С 10 февраля 2020 года по 18.02.2021 года, я работала воспитателем ясельной группы 1год. Подрабатывала за Сердюкову Л.В., так как она находилась на больничном. Подработку за выполнения дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника нам оплачивали не в полном объеме, всего в размере 327 рублей 90 копеек. Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
При увольнении, я увидела в рабочем табеле проставлены нн- отсутствие по невыявленной причине 20,21,24,25,26,27,08 июня 2019 года — дни не оплачены, в эти дни я находилась на рабочем месте. Заведующий Косенко О.В. превысив тем самым свои должностные полномочия.
Заведующий Косенко О.В. заставляла нас самим (своими силами) обустраивать и облагораживать территорию детского сада- красить веранды, территорию детского сада, делать ремонт в помещении детского сада. Работу по ремонту и облагораживании Косенко О.В. нам не плачивала. Воспитателей заставляла покупать за свои деньги рабочий материал (игрушки, развивающий материал, книги и т.д.) В подготовительной группе находится 35 детей, что нарушает нормы САНПИНА. Потратила деньги на постройку боссейна в группе детского сада, который так и не работает!!!
Обращались к г. Дивногорска Егорову Сергею Ивановичу и к Кабацуре Галине Васильевне с просьбой защитить наши права и разобраться, но ни каких действий с их стороны не последовало!
После увольнения я увидела, что Заведующий Косенко О.В. уволила меня не по должности воспитателя, а по должности младшего воспитателя. Рассчитала меня как младшего воспитателя и отпускные не доплатила. Заведующий Косенко О.В. сама занималась делопроизводством, принимала на работу, увольняла, изменяла записи в трудовой книжке. Другого работника по делопроизводству не было.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС, N 197-ФЗ | СТ. 66 ТК РФ
4. В трудовую книжку вносятся следующие сведения: о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о работнике вносятся в трудовую книжку при ее оформлении и содержат:
— фамилию, имя, отчество, дату рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
— образование, профессию, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.Правильность внесения сведений в трудовую книжку должен проверять работодатель, так как именно он несет ответственность за ошибки.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ
Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником. Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия. ст. 236 ТК РФ — материальная ответственность работодателя. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию. При определении ее величины значительную роль играет ключевая ставка ЦБ РФ. В соответствии с информацией, изложенной в ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки сотрудник может через суд взыскать с руководства фирмы компенсацию, размер которой за каждый день составляет 1/150 часть ключевой ставки ЦБ РФ.
Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты
Если ра¬бо¬то¬да¬тель не вы¬пла¬тит ра¬бот¬ни¬ку ком¬пен¬са¬цию за за¬держ¬ку за¬ра¬бот¬ной платы, ему гро¬зит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):
• от 30000 руб. до 50000 руб. — для ор¬га¬ни¬за¬ции;
• от 10000 руб. до 20000 руб. — для долж¬ност¬ных лиц ор¬га¬ни¬за¬ции;
• от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-ра¬бо¬то¬да¬те¬лей.

Подработку за выполнения дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника нам оплачивали не в полном объеме, всего в размере 327 рублей 90 копеек. Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Зарплату можно удерживать только частично. В ст. 138 Трудового кодекса РФ написано, сколько можно удерживать с каждой выплаты: до 20% — во всех случаях, до 50% — по нескольким исполнительным документам.
Также ранее заработная плата выплачивалась только 1 раз в месяц и в разные даты.. При этом зарплата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Таким образом нарушаются нормы статьи 136 ТК РФ
В расчетных листах начисления, которые не соответствуют настоящим выплатам заработной платы ( зарплата меньше выплачена, чем начислено).
1.Работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы.
2.Работодателем были нарушены сроки выплаты и суммы начисления по отпуску, при увольнении (не в полном объеме начислили дни и не вовремя выплачены).
3. Работодателем были нарушены начисления за подработку (сверх работа за другого воспитателя). Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
4. Работодателем были нарушен трудовой договор- я не была ознакомлены с приказами « О поручении выполнения дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника» (Нет моей росписи в приказе)
На основании вышеизложенного прошу:
1. Рассмотреть обращение и принять меры по устранению нарушений моих прав со стороны работодателя.
2. О принятых мерах прошу уведомить меня в утвержденные законом сроки.
3. Привлечь к административной ответственности Заведующего МБДОУ д/с № 12 Косенко О.В. по Частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
4. Привлечь к административной ответственности и назначить штраф Заведующего МБДОУ д/с № 12 Косенко О.В. по статья 419., ст. 22 ТКРФ, ст. 5.27 КоАП РФ
5. Снять с занимаемой должности Заведующего МБДОУ д/с № 12 Косенко О.В. за превышение должностных полномочий.
6. Пересчитать все начисления по ст. 236 ТК РФ заработной плате, отпускных, подработке и обязать Заведующего МБДОУ д/с № 12 Косенко О.В. выплатить компенсацию с 12.10. 2018 года по 18.02. 2021 года.

Чуракова К.Ю.

21.09.2021

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *